Тамбовское областное государственное бюджетное учреждение "Тамбовская областная ветеринарная лаборатория"

                                                                                     ПРИЛОЖЕНИЕ

                                                                         к приказу от 15.07.2016 № 38  

 Кодекс этики и поведения работников Тамбовского областного государственного бюджетного учреждения «Тамбовская областная ветеринарная лаборатория»

 1. Общие положения

 1.1. Настоящий Кодекс представляет собой систему моральных норм, обязательств и требований добросовестного служебного поведения работников Тамбовского областного государственного бюджетного учреждения «Тамбовская областная ветеринарная лаборатория» (далее —Учреждение соответственно).

1.2. Кодекс этического поведения государственных работников Учреждения (далее - Кодекс) разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ"О противодействии коррупции", Закона Тамбовской области от 4 июня 2007 г. N 205-З"О противодействии коррупции в Тамбовской области", иных нормативных правовых актов Российской Федерации и области, а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.

 2. Сфера действия и цели настоящего Кодекса

  2.1. Гражданин, принимаемый на работу в Учреждение, знакомится с положениями настоящего Кодекса и соблюдает их в процессе своей служебной деятельности.

Каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от работника Учреждения поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями настоящего Кодекса.

2.2. Настоящий Кодекс служит основой для формирования должной морали в сфере деятельности Учреждения.

Целями Кодекса являются:

установление единых этических норм и правил служебного поведения работников Учреждения  для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности;

содействие укреплению авторитета ветеринарной службы области, доверия граждан к ней.

2.3. Кодекс определяет:

основные морально-этические принципы поведения, которые должны соблюдать работники Учреждения, независимо от замещаемой должности;

этические ценности, которыми должны руководствоваться в своей деятельности работники Учреждения;

поведение работников Учреждения, при осуществлении профессиональной деятельности.

 3. Основные морально-этические принципы поведения

работников Учреждения

 Основными морально-этическими принципами поведения работников Учреждения, являются следующие принципы:

служение общественным интересам;

уважение личности;

законность;

лояльность;

 4. Принцип служения общественным интересам

 4.1. Работники Учреждения не должны использовать свое влияние и власть в интересах какой-либо одной из социальных групп и ее ближайшего окружения за счет интересов других социальных групп.

4.2. Действия работников Учреждения не могут быть направлены против социально незащищенных групп населения.

 5. Принцип уважения личности

 Работник Учреждения должен уважать честь и достоинство гражданина, его деловую репутацию, не дискриминировать одних путем предоставления другим незаслуженных благ и привилегий, способствовать сохранению социально-правового равенства индивидов.

6. Принцип законности

6.1. Морально недопустимо нарушать законы и иные нормативные правовые акты, исходя из политической, экономической целесообразности, а также по любым другим мотивам. Принцип законности своей деятельности, своего служебного и внеслужебного поведения должен быть нравственной нормой работников Учреждения.

6.2. Нравственный долг работников Учреждения обязывает не только его самого строго соблюдать нормы законов и иных нормативных правовых актов, но и активно противодействовать их нарушениям со стороны своих коллег и руководителей любого ранга.

7. Принцип лояльности

Работник Учреждения обязан соблюдать принцип лояльности - осознанно, добровольно соблюдать установленный служебный распорядок; уважать и корректно относиться ко всем государственным и общественным институтам.

8. Соблюдение общих нравственных принципов

8.1. Работник Учреждения в своей деятельности должен руководствоваться нравственными нормами, основанными на принципах гуманизма и социальной справедливости.

8.2. Честность и бескорыстность - обязательные правила нравственного поведения работника Учреждения, непременные условия его служебной деятельности.

8.3. В служебном поведении работник Учреждения воздерживается от:

грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;

угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;

курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами;

поведения (высказываний, жестов, действий), которое может быть воспринято окружающими как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки.

Работник Учреждения должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.

9. Выполнение служебных обязанностей

9.1. Нравственным долгом и профессиональной обязанностью работника Учреждения является стремление к постоянному совершенствованию, к росту своих профессиональных навыков, своей квалификации, к получению новых знаний.

9.2. Работник Учреждения не должен перекладывать решение подведомственных ему вопросов на других.

9.3.Работник Учреждения должен использовать только законные и этические способы продвижения по службе.

10. Злоупотребление служебным положением

Работник Учреждения не должен пытаться влиять в своих интересах на какое бы то ни было лицо или организацию, в том числе и на других гражданских служащих, пользуясь своим служебным положением.

11. Использование информации

11.1. Работник Учреждения не должен стремиться получить доступ к служебной информации, не относящейся к его компетенции.

11.2. Работник Учреждения не должен также ни задерживать официальную информацию, которая может или должна быть предана гласности, ни распространять информацию, о которой ему известно или имеются основания считать, что она неточна или ложна.

12. Этика взаимоотношений с коллегами и подчиненными

12.1. Работники Учреждения должны способствовать установлению в коллективе деловых и товарищеских взаимоотношений. Их конструктивное сотрудничество друг с другом является основой эффективной деятельности Учреждения.

12.2. Работник Учреждения, наделенный большими по сравнению со своими коллегами полномочиями, должен с пониманием относиться к коллегам, имеющим собственное профессиональное суждение.

12.3. Работник Учреждения, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, должен быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, быть примером доброжелательности и внимательности к людям, способствовать формированию в коллективе благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.

 13. Этика взаимоотношений с общественностью

13.1. Для информирования общественности о своей деятельности работники Учреждения осуществляют связь с общественными объединениями, со средствами массовой информации и с гражданами в порядке, установленном действующими нормативными правовыми актами.

13.2. Во взаимоотношениях с общественностью работники Учреждения не должны использовать в личных целях преимущества своего служебного статуса.

13.3. Работник Учреждения не должен:

наносить ущерб репутации должностных лиц и граждан;

рекламировать свои собственные достижения и полученные результаты;

пренебрежительно отзываться о работе коллег по служебной деятельности.

14. Поведение  работника Учреждения

при получении вознаграждений

14.1. Работник Учреждения может принимать вознаграждения и почести только при соблюдении следующих условий:

вручение происходит официально и открыто;

награждение или поощрение надлежащим образом объяснено и обосновано;

вышестоящее начальство поставлено в известность о факте вознаграждения.

14.2. Работник Учреждения не может принимать вознаграждения от лиц, стремящихся добиться официальных действий или установления деловых отношений с Учреждением, а также от лиц, чьи интересы могут в значительной степени зависеть от работником Учреждения, получающего вознаграждение.

14.3. Морально недопустимо получать вознаграждения в благодарность за совершение каких-либо официальных действий.

15. Этические конфликты

15.1. Работник Учреждения в ходе выполнения своих должностных обязанностей может столкнуться с конфликтными ситуациями, вызванными:

просьбами и требованиями иных лиц, направленными на то, чтобы он действовал вразрез со своими должностными обязанностями, в том числе в форме воздействия с помощью угроз, слухов, шантажа и т.п.;

неправомерным давлением со стороны руководства;

отношениями семейного или личного характера, используемыми для воздействия на его служебную деятельность.

Во всех этих и других подобных ситуациях работник Учреждения должен вести себя выдержанно и достойно, действовать в строгом соответствии с законодательством Российской Федерации и области, со своей должностной инструкцией, а также этическими принципами настоящего Кодекса.

15.2. В случае, если работнику Учреждения не удалось избежать конфликтной ситуации, необходимо:

обсудить проблему конфликта с непосредственным начальником;

если руководитель определенного уровня не может разрешить проблему или оказывается сам непосредственно вовлечен в нее, работнику следует, уведомив об этом своего непосредственного начальника, обратиться к руководителю еще более высокого уровня либо в уполномоченный орган по противодействию коррупции в исполнительных органах государственной власти области.

15.3. Работник Учреждения может информировать непосредственного или вышестоящего руководителя, а также уполномоченный орган по противодействию коррупции в исполнительных органах государственной власти области о достоверно известных ему нарушениях правил этического поведения другими работниками Учреждения.

15.4. Руководитель Учреждения должен следить за тем, чтобы работнику Учреждения, информировавшему о вышеуказанных случаях добросовестно и на основе разумных подозрений, не было причинено никакого вреда.

16. Коррупционно опасное поведение

16.1. Ситуации, создающие возможность нарушения установленных для работника Учреждения ограничений, и порождающее их поведение (действия или бездействие) работника Учреждения признаются коррупционно опасными.

16.2. Обязанностью работника Учреждения является антикоррупционное поведение - предотвращение и преодоление коррупционно опасных ситуаций. Коррупционно опасной является любая ситуация в служебном поведении работника Учреждения, содержащая конфликт интересов.

16.3. Нравственный долг работника Учреждения при осуществлении им профессиональной служебной деятельности заключается в том, чтобы внимательно относиться к любой возможности конфликта интересов.

17. Ответственность работников Учреждения, наделенных

организационно-распорядительными полномочиями

по отношению к другим работникам Учреждения

17.1. Работник Учреждения, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам Учреждения, несет ответственность за действия или бездействие подчиненных сотрудников, нарушающие правила служебного и этического поведения, если он не принял мер, чтобы не допустить таких действий или бездействия.

17.2. Работник Учреждения, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам Учреждения, должен принимать меры к тому, чтобы подчиненные сотрудники не допускали коррупционно опасного поведения:

привлекать внимание к коррупционно опасным ситуациям;

создавать условия их недопущения и преодоления;

инициировать или принимать решение о проведении служебных проверок (в соответствии с компетенцией);

инициировать или принимать решение о применении мер дисциплинарного взыскания (в соответствии с компетенцией);

одобрять антикоррупционное поведение гражданских служащих;

своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости;

проводить соответствующую воспитательную работу против коррупции, коррупционно опасного поведения.

18. Соблюдение настоящего Кодекса

18.1. Необходимость соблюдения настоящего Кодекса является одним из условий трудового договора с работником Учреждения. Работник Учреждения обязан вести себя в соответствии с настоящим Кодексом, знакомиться с изменениями в нем и принимать необходимые меры для выполнения его требований.

18.2. Знание и соблюдение работником Учреждения положений настоящего Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и служебного поведения и учитывается при:

проведении аттестаций и квалификационных экзаменов;

подготовке характеристики или рекомендации;

наложении дисциплинарных взысканий.

19. Ответственность за нарушение настоящего Кодекса

19.1. Нарушение работником Учреждения положений настоящего Кодекса подлежит моральному осуждению на заседании соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений настоящего Кодекса влечет применение к работнику Учреждения мер юридической ответственности.

19.2. Работник Учреждения должен понимать, что явное и систематическое нарушение норм настоящего Кодекса несовместимо с дальнейшей служебной деятельностью в Учреждении.